根据人力资源公司的预计,2024年法国企业加薪幅度将在3.5%至4%。与过去两年不同的是,工资总体增长将超过通货膨胀水平。

据《巴黎人报》报道,2024年会是购买力危机的转折点吗?在所有支出急剧上涨和工资不同步之间,法国家庭还很难看到结果。但经过最近两年的窒息,应该会获得一些喘息空间。

法国LHH人力资源公司在其年度研究中预计,2024年工资将平均增长3.6%,与Alixio的预测水平相当。WTW人力资源公司在1月中旬发布的报告中预计,几乎所有行业的工资水平都将增长4%。法国500位企业家组成的CroissancePlus协会主席奥黛丽·卢阿耶(Audrey Louail)介绍说,84%的会员计划在2024年为员工加薪0%至5%之间,45%的会员计划按照订单情况为员工发放奖金。她补充说,39%的会员预计将为员工加薪3%到5%。

据WTW薪酬主管哈利勒·艾特-穆卢德(Khalil Ait-Mouloud)介绍,过去两年,公司的加薪低于通胀水平,“他们意识到这是周期性通货膨胀,不想过快地提高工资。”LHH薪酬经理戴尔芬·朗德卢瓦(Delphine Landeroin)表示,尽管公司将在2024年加薪,但预算还是略有下降,“2023年他们同意将工资平均提高4.75%,而他们预计2024年通货膨胀将放缓。”

根据LHH的数据,40%的公司计划全面加薪,但只有五分之一的公司预计将支付价值分享津贴。自1月1日起,这种被称为“马克龙津贴”的价值分享津贴不再免税,也不再免除社会捐金。具体来说,80%的公司中体力劳动者、技术人员和部门主管将获得普遍加薪,体力劳动者的加薪中位数为3%,其他员工的加薪中位数为2.7%。与此同时,90%的公司倾向于给管理层加薪,平均加薪幅度为2.5%。

雇主关注的另一个领域是人才,他们可能不得不重点为自己需要的员工加薪。尽管法国失业率略有反弹,2023年第三季度回升到7.4%,但一些员工仍处于强势地位。奥黛丽·卢阿耶解释说,“这是吸引或留住人才的必要条件,也是一个关键的投资决策,因为每两家公司中就有一家面临招聘困难。”

戴尔芬·朗德卢瓦指出,除了工资问题,雇主们还依赖于“一揽子解决方案”。根据LHH的数据,75%的公司将继续努力采取补充性措施,提高公司的吸引力,满足员工的期望。

法国经济形势观察所(OFCE)的经济学家埃里克·海耶(Éric Heyer)强调,加薪是必要的,以避免出现“低工资陷阱”,否则员工的购买力将下降。

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