摩根麦金利 (Morgan McKinley) 进行的一项全球调查显示，2023年，80%的爱尔兰企业面临招聘挑战，为留住现有员工带来了困难。
然而，其2024年薪资指南预计，明年大多数专业领域的薪资几乎不会出现重大变化，因为考虑探索新工作机会的专业人士越来越少。
然而，在面临技能短缺的专业职位和行业中，这一趋势将出现明显偏差。
在这些领域，拥有紧缺技能的专业人士的薪资涨幅可能高达15%，这凸显了组织在寻求吸引这些领域的顶尖人才时将面临的激烈竞争。
招聘咨询公司——摩根麦金利爱尔兰公司全球外国直接投资总监Trayc Keevans表示，爱尔兰的专业就业市场在2023年面临重大挑战，其特点是竞争激烈、人才移民、工资上涨、求职者动态变化、技能短缺和工作偏好变化。
摩根·麦金利在全球八个地点（包括爱尔兰、澳大利亚、加拿大、中国、香港、日本、新加坡和英国）进行的全球招聘现实调查突显了就业市场的激烈竞争。
高达72%的爱尔兰雇主承认在过去六个月内流失了员工，主要原因是难以与竞争对手提供的薪酬和福利竞争，以及未能满足员工对更灵活的工作安排的期望。
公司负责人Keevans表示：“尽管44%的爱尔兰雇主在过去六个月内提高了组织内的薪资，但员工流失还是发生了。”
在薪资增长方面，爱尔兰排名第二，仅次于英国。此外，71%的受访雇主在2023年提供了某种形式的公司奖金，只有中国和新加坡在这方面的比例较高。
调查还显示，69%的招聘经理计划在2024年提高特定难以填补职位的薪资水平。”
技能短缺一直是一个重大挑战，40%的雇主很难找到具备适合其职位空缺技能的候选人。为了解决这个问题，组织正在重新考虑他们的招聘策略，并探索识别和培养所需人才的替代方法。
近80%的雇主认为，提供灵活的工作安排是吸引新人才的最有效策略，加拿大也持同样观点。紧随其后的是提供职业发展前景、提供有竞争力的薪酬以及根据潜在员工的潜力而不仅仅是他们的经验来评估他们的重要性。
到2023年，混合工作模式仍然盛行，Keevans女士指出。然而，超过四分之一的雇主承认，由于无法满足远程和混合工作的期望，他们失去了潜在的雇员。
42%的雇主现在鼓励其爱尔兰员工更频繁地返回办公室。这一转变背后的主要动机包括加强员工协作、强化公司文化和提高整体绩效。
只有8%的员工表示希望每周在办公室工作五天。相比之下，50%的受访爱尔兰员工愿意接受降薪，以换取他们想要的工作灵活性。
根据摩根麦金利2024年爱尔兰薪资指南，展望明年，大多数专业领域的薪资格局似乎将保持稳定，与估计的3%左右的通胀率密切相关。
然而，报告表示，重要的是要认识到这种现状并不适用于所有专业工作。
Keevans表示：“在某些面临严重技能短缺的利基职位和行业，我们预计会出现与这一标准的显着偏差。” “这些行业将偏离更广泛的趋势，对于拥有备受追捧的技能的专业人士来说，薪资增幅将更为显着，最高可达15%，主要是在技术、工程、建筑、生命科学和金融服务行业。”
这家爱尔兰人拥有的全球人才服务公司正在观察爱尔兰专业人士求职行为的显着变化，这表明“大辞职”（一个用来形容员工离职激增的术语）可能正在消退。
其研究显示，只有36%的受访专业人士计划在未来六个月内积极探索新的就业机会。这比上一年下降了17%，反映出专业人士心态的变化。
她表示，摩根麦金利预计2024年雇主的招聘重点将有两个方面。公司将继续采取明智的招聘方法，在做出招聘决定之前仔细评估，确保招聘有效性并增加利润。
其次，公司希望领导者能够集中精力留住人才，并在灵活的工作实践、职业发展机会和支持性的公司文化方面满足员工的期望。