人类最强能力，是如何变成最危险的弱点的？
本文来自微信公众号： 人神共奋 ，作者：思想钢印，头图来自：AI生成 一、一步步地适合环境 在“警惕你的适合能力”的上篇，我们首先从进化的角度，分析了人类适应能力的来源，这是因为大脑发展出了一套极其高效的机制：把重复出现的经验，变成“自动反应”。 但是，适应能
AI，能让智能体组织一键启动？
题图来自：AI生成 长期以来，一个问题一直让企业家困惑——技术变革推动组织变革，还是组织变革推动技术变革？所谓组织变革，意味着企业在组织设计和配套机制（典型的是激励机制）上发生根本性变化；而所谓技术变革，就是近年来一浪接一浪的数智化浪潮，如互联网、大数据、数字
微软变革人力资源部，HR的天变了？
题图来自：AI生成 当下，AI技术正在为商业世界带来天翻地覆的变化。如果说第一轮的冲击出现在商业模式、业务、运营领域，那么，当下的冲击已经来到了组织的层面。这不仅体现在大量的裁员行动上，更体现在大量企业对于组织模式的重新设置上。 但是，相对于改变组织设计的动作
我一点儿都不想做一人公司
本文来自：快刀青衣，题图来自：视觉中国 昨天在卡兹克办的 AIFUT 大会上，圆桌环节聊到一人公司，我说了句可能不太合时宜的话：我一点儿都不想做一人公司。 不是说这个方向不对，而是——有些事情我不擅长也不喜欢，哪怕 AI 能帮我干，我也不想把时间花在上面。比如
罗技侮辱消费者？大厂就不该试图做内容
本文来自微信公众号： 半佛仙人 ，作者：半佛仙人，题图来自：视觉中国 后台很多人问我怎么看罗技这次的事情。 大家可以先看一下新闻，罗技第一时间道歉，可见他们也知道这个东西不行。 （新闻截图来自极目新闻） 但怎么说呢，只能说是反复证明了我在4年前就提出的观点。
龙虾爆火，互联网巨头开始重新思考一件事
本文来自微信公众号：版面之外，作者：画画，题图来自：视觉中国 最近几周，中国AI圈出现了一些非常奇怪的画面。 在北京、上海、深圳的一些技术社区里，有工程师开始线下帮人部署“龙虾”。 有人带着电脑现场安装环境，有人手把手教新人配置Agent。甚至有大厂在广场组织
压岁钱之争：真正没“长大”的，或许是这届家长
本文来自微信公众号：评论员毕舸，作者：毕舸，题图来自：视觉中国 国人过春节，家庭中总绕不开两件大事：一是长辈笑盈盈地给孩子派发压岁钱，二是父母紧接着让孩子如数上交这份“意外之财”。 这两天，“妈妈让孩子上交2万元压岁钱”的热搜，第N次将这桩持续多年的家庭争议推
对白酒未来的趋势判断
本文来自微信公众号：老黄酒友记I微酒，作者：黄磊，原文标题：《近期关于白酒的分享：周期性见底、长期性缩量、寡头式竞争、结构化机会和新范式突围》，题图来自：视觉中国 白酒行业经历过多轮周期，本轮行业调整会持续多久？是周期性的调整，还是从此步入全新的时代而不再有周
年会上“惊喜式激励”，也许是错误的
新的一年又开始了，回想去年，各个企业最让人激动的场景，似乎停留在了年会上。 经济的怠速期里，但凡还有心有力搞年会的，多半是那一小部分依然业绩坚挺的。这样的企业，自然会在年会上论功行赏，有的企业豪放发钱，用“现场数钱，数对多少拿多少”“临时加奖金”等方式激励员工
AI助理失忆那天，我想明白了一件事
本文来自微信公众号：诸葛的老板，作者：老九，题图来自：AI生成 华尔街说SaaS正在死去，AI取代一切。 我不认为是这样， 尤其是我的AI助理丢了一次记忆之后，我更难相信这些夸张博取眼球的话了！ 我打开Zhuge，我亲手搭建的AI助理，问了一个我们反复讨论过的