平均而言，相较于拥有中国大学文凭的求职者，拥有美国大学文凭的求职者收到雇主答复的可能性降低了18%。
与商科领域相关的工作相比，在计算机科学领域，拥有美国大学文凭的求职者与拥有中国大学文凭的求职者之间的差距更大。
无论是美国文凭还是中国文凭，来自非常具有选择性高校的求职者，答复率都高于普通高校的求职者。其中，拥有美国大学文凭的答复可能性增加了9%，而拥有中国大学文凭的答复可能性增加了13%。
令人惊讶的是，相较于中国普通院校（如北京城市学院）的毕业生，一些毕业于排名靠前的美国大学（如加利福尼亚大学圣地亚哥分校）求职者获得雇主答复的可能性更低（-7%）。
外资企业的答复率差距较小，而其他类型企业的答复率差距较大。
参考文献：
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1.Chen Mingyu（2023), The Value of U.S. College Education in Global Labor Markets: Experimental Evidence from China
2.2023-2024 USNEWS美国留学白皮书 从学业版到就业版——应届生的留美升学与就业指南
3. College Board 2023 Trends in college pricing Highlights
https://research.collegeboard.org/trends/college-pricing/highlights
4.Ma J, Baum S, Pender M (2017). Trends in college pricing. Technical report, College Board, New York.
5.《2023海外留学人才就业发展报告》
6.华尔街见闻 《大华银行最新调研：超九成企业有强烈的海外拓展需求，新马泰成热门目的地》
7. Boss直聘《中国海归人才就业选择报告》（2018）
8. 21世纪经济报道 《企业招聘“海归光环”减弱，留学生就业“冷热不均”》
9. 全球化智库（CCG）&智联招聘《2018年中国海归就业创业调查报告》
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