根据法国中小企业联合会（CPME）的一项调查，85%的中小企业在招聘时遇到困难，19%认为这些困难与候选人的住房问题有关。
据BFMTV新闻资讯台报道，法国中小企业联合会本月公布的调查显示，近五分之一面临招聘困难的中小企业将这种情况归咎于候选人在住房方面的困难。
目前，法国46%的中小企业希望招聘人手，但其中85%存在招聘困难。具体来说，员工在10人至249人的中小企业（69%）和工业企业（57%）在招聘方面遇到的困难最严重。在难以招聘的企业当中，19%认为候选人是由于住房原因而拒绝加入他们的公司，2023年4月的调查中这一比例为10%。
但招聘困难也存在其它常见原因，例如候选人的资料不合适、要求的工资过高、拒绝岗位限制等。法国中小企业联合会指出，“那些仍持怀疑态度的人可以看到，住房危机开始产生影响，包括对企业的影响，我们必须迅速采取行动。”
此外，55%的雇主计划在2024年1月起为员工加薪，58%的雇主希望在2024年向员工发放奖金，49%的雇主担心如果不加薪员工就会离职，14%的雇主表示公司存在劳资冲突的风险。
最后，此次调查中，93%的受访者认为病假员工在不工作的情况下享受带薪假期是“不正常的”。