在刚刚过去的这个周末，亚马逊又一次成为了全球科技行业关注的焦点。
多位知情人士透露，从今天开始，亚马逊将启动新一轮大规模裁员，涉及岗位数量可能高达1.4万个，主要集中在企业员工体系中。
此前美国媒体报道称，该公司将裁员约3万人。
这一数字接近其35万企业员工总数的4%，是继2022年底裁员2.7万人后的又一次“史诗级瘦身”。
而这一次的理由并不复杂：疫情时期“盲目扩张”的后遗症还在清理；人工智能的高效替代开始显现威力；公司对“成本控制”的追求越来越激进；员工“回不回办公室”竟然也成了裁员的理由。
这一切，正在构成亚马逊近年来最具争议的一轮内部调整。
员工还没来得及反应，邮件通知已在路上！
据透露，此轮裁员涉及多个部门，包括：人力资源，运营，设备与服务，AWS云计算业务。
最先收到风声的是这些部门的中层管理者，他们在本周一被紧急安排参加了一场“如何面对裁员沟通”的培训，第二天早上起，正式的通知邮件将陆续发出。
换句话说，被裁员工很可能在毫无预警的情况下，直接收到一封冷冰冰的“离场通知”。
AI，才是真正的大裁员发动机。
亚马逊首席执行官Andy Jassy其实早有预警。今年6月，他曾明确表示，随着AI技术的深入应用，公司将进一步“自动化”一切可以自动化的流程，进而削减更多不必要的人力成本。
过去一年，亚马逊内部已通过匿名“反低效通道”收到1,500多条员工反馈，推动了450多个流程改革。说白了，AI的效率红利来了，人手显得越来越“多余”。
eMarketer分析师Sky Canaves指出，这次大规模裁员，很可能是因为AI带来的效率已经让部分团队“无事可做”。
裁员还有一个理由：你不来公司上班？
亚马逊今年初就实行了极为严格的“回归办公室政策”——要求企业员工每周至少到岗五天。
但这一政策并没有像预期那样带来员工主动离职，反而激化了员工的不满。一些住得远、没有每日打卡的员工，现在被公司认定为“自动辞职”，不仅失去职位，还拿不到遣散费。
这也在无形中，为裁员“节省了预算”。
但另一边，亚马逊也在招人……
讽刺的是，就在内部大量裁员的同时，亚马逊却计划在节日季节性招聘25万个岗位，用于补充物流与仓储人员需求。这一数字与过去两年持平。
同时，公司上周还悄悄对负责多元化事务的PXT小部门进行了岗位重组，大部分是内部晋升调整。