第四次年度全国远程工作调查显示，如果无法满足远程工作偏好，44%的工人会换工作，即使这意味着减薪。
这比去年的研究结果有所增加，去年的研究中有30%的受访者表示，他们会换工作来满足远程工作的需求，即使这意味着减薪。
在今年的调查中，55%的受访者表示，如果他们的远程/混合工作偏好得不到满足，他们就会换工作，即使这意味着晋升机会减少，这也比去年的数字有所增加。
戈尔韦大学和西部发展委员会的研究人员在9月底和10月初收集了近6,000名受访者对远程工作体验的反馈。
调查发现，92%的受访者表示远程/混合工作将是他们决定更换雇主的关键因素。调查显示，人们对远程或混合工作的需求不断增长。
59%的受访者表示，他们目前正在混合工作（有时远程，有时现场），38%完全远程工作，只有3%需要完全去办公室工作。
绝大多数混合工作的人都在家远程工作。一小部分远程工作则需要在家、中心和客户那里工作。
在办公室工作最受欢迎的日子是周二、周三和周四。72%的受访者表示，他们对远程/混合工作的偏好正在得到促进。
乡村和社区发展部长希瑟·汉弗莱斯 (Heather Humphreys) 表示，2023 年年度远程工作调查凸显了人们对远程工作的持续兴趣。
汉弗莱斯女士说：“政府政策，特别是互联中心计划正在支持远程工作者和雇主，确保我们吸引和留住人才，并为我们的乡村社区建设更光明的未来。”
最新的全国调查结果显示，爱尔兰工人现在预计将继续采用混合工作模式，以更好地适应他们的生活方式。
远程工作为吸引和留住人才铺平了道路，有效地吸引年轻家庭和新的有才华的工人来振兴多年来遭受人口减少和就业前景下滑影响的地区。