未来5年，爱尔兰IT行业要新增9万个岗位，但本地人才根本不够用！
最近，一份由非营利机构Scale Ireland委托、两位劳动市场专家联手完成的研究报告，给爱尔兰的本土科技行业敲响了警钟：人才不够用了，未来几年会严重“断粮”！
这份报告聚焦的是爱尔兰本地的 IT 初创公司和成长型企业。虽然我们常听说“科技人才紧缺”，但这次的数据实打实地摆上来了：
到2030年，整个信息与通信技术（ICT）行业预计需要新增多达89,590个职位！
问题来了——这近9万个岗位，从哪儿找人来填？
首先得承认，爱尔兰在培养ICT毕业生这块，确实做得还不错。但是，光靠高校输送，远远不够。
报告指出，当前的“技能供给模式”已经无法满足飞速增长的技术岗位需求。靠高校“单打独斗”，根本不现实。
而且，不少中小型科技公司压根没建立什么“人才发展战略”。这就像打仗没带枪，还指望打胜仗？
研究团队特别强调了两个关键词：reskilling（重新学习） 和 upskilling（技能提升）！
没错，面对快速变化的技术环境，企业和员工都要有危机感。想要不被淘汰，就必须不断学习。对于公司来说，更要投资员工的成长，把“培训”和“进修”当作长线投入来看待。
别只盯着大学生了！其他路径也得安排上。
报告建议，爱尔兰政府和企业应该加大对“非传统路径”人才的支持，比如说：
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学徒制（apprenticeship）
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专业培训项目
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职业技能转换课程
这些灵活、多样的入职通道，有助于快速补充人才缺口，尤其适合那些愿意转行或者再出发的“社会人”。
此外，报告还揭示了另一个现实：爱尔兰IT行业已经高度依赖外籍劳动力，目前多达40%的职位都由非本国员工担任。
科技行业的未来属于“有技能的人”。但现在，爱尔兰正面临一个尴尬的局面：岗位很多，人却不够。
这对于企业来说，是挑战；但对于求职者来说，其实是个机会。
如果你正打算进军ICT行业，或者考虑提升技能、换个赛道，不妨现在就开始行动。
接下来的几年，会是技能型人才的“黄金窗口期”。