NTT DATA新加坡创新与科技副总裁阿南德（左）与谷歌亚太区应用程序生态系统业务主管刘铮莲，是2024年戴尔公司导师配对计划下，分属不同组别的导师和学员。两人异口同声指这项旨在帮助女性在职场上发挥核心技能和领导能力的计划，让他们获益匪浅。（蔡家增摄）
在男性占多数的科技领域，协助更多女性成为未来领袖至关重要。2019年推出的戴尔公司导师配对计划，迄今已让近700名从事科技相关行业的女性受益，参与的企业与机构也扩大至15家。
教育部兼人力部政务部长颜晓芳星期五（12月13日）出席2024年戴尔公司（Dell Technologies）导师配对计划（Mentor Connect）结业礼时，勉励最新一批结业的130名女学员，继续在职场做出贡献。
导师配对计划旨在帮助女性在职场上发挥核心技能和领导能力，并且鼓励打造更多元与包容的工作环境。颜晓芳赞赏这项计划，在扩大科技人才库方面，发挥重要作用。
这项由戴尔公司牵头的计划，获资讯通信媒体发展局认可，参与企业与机构包括星展银行、谷歌、软件公司Salesforce和新加坡妇女组织理事会。参与指导学员的导师累计117人。
参与计划企业所派出的导师，会与六名至八名学员配对，并在长达10个月的时间里，双方定时见面，讨论不同课题如应变管理、领导风格等，以帮助学员掌握下一段职业生涯所需的软硬技能。
数据显示，本地科技业有超过40%的专业人士是女性，高于不到三成的全球平均水平。新加坡科技女性运动推出的企业宣言倡议（SG Women in Tech Corporate Pledge），也获近70家企业支持，显示有更多企业承诺要采取积极措施，吸引女性入行和培育人才。
通信科技企业NTT DATA新加坡创新与科技副总裁阿南德（Pranay Anand）在本地工作11年，首次参与这项计划并出任导师。导师初体验让他印象深刻，学员多元的背景和不同的职场经验，也让他获益匪浅。
他说：“一开始比较难的是要破冰，特别是第一次见面的时候。学员会分享她们所面对的挑战，也期待我能传授经验，通常我会以个人早期的职涯经历给予一些建议。”
谷歌亚太区应用程序生态系统业务主管刘铮莲（48岁）有25年科技行业经验，加入谷歌约两年的她目前带领一支七人团队，属中阶主管。以学员身份参加计划的刘铮莲说，她从来自科技企业勤达睿（Kyndryl）的导师身上，学习到源自日本的理念“Ikigai”（找到生存的价值），进而去做有意义的事。
刘铮莲在受到启发后，三个月前推出环保床品品牌，在科技业打拼的同时，也向大众提倡良好睡眠品质的重要。