随着谷歌的又一次裁员，所有人又绷紧了大厂裁员的神经。
有一亩三分地用户发帖：《公司到底根据什么决定裁员名单？》
问了某个有私交的公司高管这个问题。他说基本上就是
1.先确定每个大组裁多少人。2.拉个excel表根据同level工资高低排序，然后从高往低裁。3.最后时刻skip会看到名单，并且有机会保人。但是保人的代价是需要找另一个人填坑，所以很少有人愿意这么做（除非真的很喜欢某个人，或者某个人的产出实在太重要了）。
其实这也解释了为什么有些performance一直还不错的人会被裁，为什么刚跳槽进来的人会被裁，为什么一直待在某个level的人会被裁。都是因为他们属于同level下工资高的那一批。
最后楼主表示：不知道是不是所有公司都大概在用这个策略，也希望其他了解情况的朋友们可以分享一下。
我们来看一下评论区的回复与探讨：
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