根據日本新聞報道，在日本工作的外國勞工人數首次突破200萬，創歷史新高。厚生勞動省稱，截至去年10月在日本工作的外國工人數量已增加至204萬8675人。2022年增加225,950人，自2007年開始，所有企業主都必須通報其僱用的外國人人數。
2022年起的增長率為12.4%，比上年5.5%的增長率提高6.9個百分點。特定技能和技能實習生的接收正在加速。厚生勞動省分析稱， 「增長率已恢復到冠狀病毒爆發前的水平。」按國籍劃分，越南最受歡迎，為 25.3%，其次是中國（19.4%）和菲律賓（11.1%）。
從行業來看，增幅最大的是製造業，增長了27.0%，服務業增長了15.7%，但增幅最大的是建築業和醫療福利業，這些行業都存在勞動力短缺的問題。厚生勞動大臣武見表示：「隨著勞動年齡人口的減少，確保包括外國人在內的勞動者變得非常重要。我們將繼續了解現狀，改善工作環境，以便外國勞動者能夠發揮自己的作用。」
對此，日本網友認為：使用外勞的好處是解決了勞動力短缺的問題。更重要的是，如果我們像現在這樣繼續僱用外國勞動力，由於日本和其他國家之間的文化差異、道德差異，以及由於替代能力而導致的技術差距縮小，將會產生觀念上的差異。我認為最大的問題是質量的差異。
也有觀點認為外籍工人等於移民。法律制度頻繁修改，現在可以帶家人一起移民，「技能實習生」這個詞也不再是文字遊戲。日本每年的移民人數現在位居世界第二。在歐洲，移民帶來的社會破壞等負面影響已經凸顯，各國正在努力遏制移民，但有人表示為時已晚。然而，日本也即將走同樣的道路。日本需要重新考慮接受移民的意義，以免為時已晚。
順便說一句，有人指出沒有移民就不可能實現經濟增長，但事實恰恰相反。當勞動力短缺時，就會進行大規模的資本投資和其他投資來彌補短缺，從而導致生產率的顯著提高。這將導致工資大幅上漲和經濟繁榮，從而導致勞動力短缺和進一步投資。這就是日本經濟高速增長的機制，現在正是其迴歸的契機。但政府卻總是反其道而行之。
也有網友認為：日本政府不受控制地接受外國工人，但沒有適當的制度來管理他們。即使外國人犯罪，可能由於語言障礙，犯罪不被起訴的可能性比日本人更高，而外國犯罪分子則不受制止。還存在冒領福利、冒用保險卡、冒用社保制度等公然案件。首先，應該建立一個驗收制度。
另外隨著外國人數量的增加，他們手中的購買力也在增加。這可以鼓勵進一步的業務發展、房地產投資和土地收購。因此，有人擔心日本人可能會在這種情況下落後。也想知道外國工人會在日本呆多久，與世界其他國家相比，日本明顯在下降，工資也很低。日本的優秀人才紛紛移居海外，只能看到日本普通民眾人口不斷減少的未來。